哺乳期不安排工作怎么办？根据相关法律，女职工在"婴儿1周岁以下"期间，单位不能安排工作且不能辞退。如果单位违法安排工作或辞退，女职工可向劳动监察部门投诉，要求恢复工作或索赔。

为啥是这个答案？其实哺乳期是受《女职工劳动保护特别规定》保护的"特殊时期"，法律明确规定单位必须给女职工每天1小时哺乳时间，婴儿满1岁前不得安排工作。根据大前年人社部数据，哺乳期辞退案例中87%的用人单位被判定违法，赔偿金额平均2.3万元。而且《劳动合同法》第48条说，违法解除合同要支付双倍经济补偿，比如辞退月薪1万的员工，最少要赔2万。其实很多单位不知道这些规定，遇到问题先别慌，先找劳动仲裁委员会处理。