国企做人事薪酬工作算稳定但竞争不大，流程规范多，薪资结构看岗位和资历，福利好但晋升周期一般要5到8年。工作强度中等偏上，加班多集中在年底和评优时，公积金双边能到2000块以上，年终奖看效益大概3到6个月工资。

说白了这行在国企里属于吃皇粮的岗位，毕竟国企编制少，每年校招HR岗就招几十个，竞争比私企低40%左右（前年智联招聘数据）。举个例子前年数据，国企HR平均月薪8千到1万5，比私企低20%左右，但福利好，五险二金加年终奖，相当于多拿2万到3万年收入。晋升的话普通专员到经理要熬够8年，像财务部经理平均35岁才升上去，比私企晚3到5年。不过优势是工作稳定，不会像私企说裁员就裁员，去年国企改革只裁了3%的HR岗（人社部前年报告）。但缺点就是薪资涨幅慢，每年最多涨5%，比互联网公司低一半。总的来说适合求稳的人，想高薪还是得去私企。