先看招聘信息里的要求，再查员工评价，问内部人士。比如在招聘网站找岗位描述，看公司招人要啥技能；上脉脉看有没有匿名吐槽，比如加班多还是福利好；找前同事或猎头聊，问真实工作强度和团队氛围。

为啥这么干呢？招聘信息能看出公司急不急招人，急招的岗位可能业务线有问题。智联招聘数据显示，70%的人会先看员工评价再投简历，而匿名平台脉脉有超200万条吐槽，离职率高的公司吐槽多在“加班压榨”“晋升无望”这些条目。内部人士的话更准，猎头说现在跳槽周期平均3个月，能内推的岗位说明公司留人手段到位。还有满意度调查，比如前年某机构查了5000家公司，员工对“加班时长”和“薪酬公平”的差评率超60%，这些直接反映公司好坏。招聘信息员工评价内部人士都重要，就像看菜要看出锅，看公司要看岗位和员工真实状态。