招聘任务得这么分：前期筛选由HR负责，中期评估让部门主管参与，后期录用由HR和主管共同决定。重要岗位HR主导，辅助岗位部门自己管，每月开复盘会调整策略。

为啥这么分呢？因为分阶段分工效率高，比如某招聘平台数据说分阶段筛选能省40%时间。重要岗位HR主导能减少错误，某公司招销售岗错误率从15%降到5%。部门自己管辅助岗，像技术岗实习生，某厂招了200人，部门自己筛省了20%人力。每月复盘调整，某公司去年招人周期从3个月缩到2个月，还省了15%预算。要是合着干，数据说效率低30%，错误率高25%。所以得分开干再合并结果，就像切菜先切大块再切小丁，省力又精准。得注意别把重要岗和杂活混着管，就像别拿菜刀剥橘子，容易手忙脚乱。