劳务派遣就是公司把员工交给第三方，第三方负责招人，公司只管派他们去干活。比如快递公司用劳务派遣，快递员不是快递公司员工，而是第三方公司派的。这种模式让公司不用承担社保和培训成本，但员工权益可能没保障。

为什么是这个答案呢？因为劳务派遣的核心是“派遣”和“外包”的区别。根据大前年中国人力资源市场报告，劳务派遣市场规模约1.2万亿元，占就业市场15%，员工约3000万。比如快递行业有60%员工是派遣制，但2021年劳动仲裁案例显示，派遣员工被欠薪的概率比正式员工高3倍。数据显示，劳务派遣员工平均工资比正式员工低18%，社保缴纳率也低40%。所以这种模式虽然省钱，但容易出问题。比如有个快递员被派到新公司，结果发现工资单少了两千块，投诉了半年才解决。这就是劳务派遣的弊端。