想找人干活得多渠道撒网啊。第一招是内部推荐，让老员工介绍熟人，这样人来了就认公司。第二招是网上撒网，在微信、抖音这些平台发招聘信息，或者去招聘网站挂广告。第三招是去学校开宣讲会，直接把毕业生变成员工。第四招是合作外包公司，他们有人脉能快速招人。比如有个工厂老板说，用这四个法子，他们去年招人速度比去年快了50%。

为啥这四个法子管用呢？内部推荐最实在，老员工介绍的人跟公司更熟，有调查显示这种人的离职率比社会招聘的的低70%。网上发信息成本低，招聘平台说现在平均一个岗位收到30份简历，比三年前多了40%。校园招聘最省心，毕业生刚毕业没家，容易安家，数据显示新人适应期比社会招聘的短30%。合作外包公司能省钱，特别是技术岗，他们专门招人，比企业自己招快2个月。比如某制造业公司去年用这四个法子，招了200人，比去年多招了50%，成本还降了20%。