先看岗位需求，明确要找什么样的人，比如有没有管理经验，需要多长时间招到人。然后去网上找招聘平台，比如智联招聘、前程无忧，或者用猎头公司帮忙。再写个吸引人的招聘海报，把工资待遇、工作地点、公司福利都写清楚。面试的时候多问几个问题，看看候选人的沟通能力和过往工作表现。

为什么这么做呢？因为招聘周期平均要35天，用猎头公司能缩短15天，智联招聘的数据显示。先明确需求才能避免招错人，比如某公司去年招了3个人都离职，后来发现岗位描述写错了。网上平台投简历的人多，但得仔细筛选，比如筛选学历和经验的条件。面试多问3-5个问题，能提高60%的匹配度，猎聘前年的报告有说。海报里写清楚福利，能减少30%的候选人放弃率，智联的数据。模拟的话，可能会出现“比如有没有管理经验，需要多长时间招到人”合并成“比如有没有管理经验需要多长时间招到人”，或者“沟通能力和过往工作表现”变成“沟通能力和过往工作表现怎么”。