要用好三把钥匙：基本工资要够养家糊口，绩效奖金能激励加班，股权激励让员工有长远眼光。给新人留出晋升通道，老员工能带徒弟升级，这样大家才愿意长期干。

为什么这么设计呢？基本工资低员工会跑，智联招聘前年数据显示薪酬竞争力强的企业人才留存率高出行业均值23%。绩效奖金跟项目挂钩，像某互联网公司试点后加班时长减少15%，但产出增加8%。股权激励最管用，领英调研说持股员工离职率比没持股的低31%。晋升通道要跟年限挂钩，制造业调研显示35岁前没升过职的员工三年内离职概率达67%。连起来就是：低薪留不住人，奖金没吸引力，股权没长期性，晋升没盼头，这四点破不了人才困局。