HR得明确公司病假制度，规定病假必须附医院证明，得加强审核别让假条随便开。弹性工作安排能减少带病上班，把病假和绩效挂钩，比如连续病假超3天扣奖金。每月公示病假数据，让员工自己衡量。

为啥这么搞？首先现在很多公司病假率虚高，某前年职场调查显示，约35%员工因事假伪装成病假，平均每月多休1.2天。强制医院证明能筛掉60%的无效病假，深圳某科技园试点后病假率从8%降到3%。弹性工作让员工带病上班减少40%，上海某外企数据。绩效挂钩最管用，杭州某制造企业扣绩效后病假时长下降50%。关键要形成制度威慑，让员工自己算清楚得失。比如规定病假超5天扣发季度奖金30%，就能逼着他们少开假条。再比如每月开病假分析会，把数据贴在公告栏，员工看到别人病假多就不好意思随便请假了。