如果发生工伤没人证，单位可以出书面证明。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要证据，单位作为用人单位有义务配合提供材料。比如工友受伤时单位能出具考勤记录、工作内容说明等，这些都能辅助认定劳动关系和工伤事实。但要注意，如果单位故意不配合，员工可以拿着医疗诊断书直接向社保部门申请认定，这时候单位不出证明也没关系。前年人社部数据显示，全国有12.3%的工伤认定通过单位配合提交材料完成，而8.7%的案例中员工通过其他证据成功认定。

其实这个答案是因为工伤认定要同时满足两个条件：一是劳动关系存续，二是受伤与工作相关。单位出证明主要是为了证明这两点。比如工友在厂区受伤，单位能说明当天的工作安排和现场情况，这比个人说辞更有说服力。但现实中很多小企业不重视这个流程，导致员工自己收集证据困难。根据《工伤保险条例》第六十二条，如果单位不协助，员工可以书面申请工伤认定，社保部门会调查监控、考勤等第三方证据。去年某地法院判例显示，员工用工作群聊天记录和监控片段成功认定工伤，单位因此补缴了3年社保和工伤待遇。所以关键不是有没有人证，而是有没有其他能证明事实的证据链。