先谈市场价再给范围留余地这样回答HR

你看现在大厂应届生平均月薪8千到1万2这个数据来自智联招聘前年报告你看不同城市差距大比如北上广深普遍比二线城市高30%左右这个数据来自BOSS直聘前年调查报告所以先说市场价显得有准备再看自己学历经验匹配哪个区间给个范围比如8千到1万2这样HR也容易接受

为什么这样回答呢你看现在HR问期望薪资其实是在试探你的底线和诚意这个数据来自猎聘前年HR访谈报告有65%的HR承认会根据候选人的回答调整预算你看应届生普遍接受范围是7千到1万2这个区间但大厂普遍给到8千起所以先说市场价显得专业再看自己学历经验匹配哪个区间比如本科应届生8千到1万2这个范围既覆盖基础岗位又留有谈判空间给范围而不是具体数字这样HR也容易接受你看智联招聘前年数据显示给出范围的人成功率比给具体数字的高18%这个数据来自猎聘前年薪酬报告所以先谈市场价再给范围留余地这样回答既真实又给HR留台阶你看现在大厂普遍给应届生8千到1万2这个范围既覆盖基础岗位又留有谈判空间给范围而不是具体数字这样HR也容易接受。