找候选人得先看三样东西：工作经历够不够扎实、技能能不能对上号、和团队搭不和谐。别光听他说得天花乱坠，得让他实际试个三天两晌，看看能不能扛住压力，和同事处得开。要是这三样都沾边，十有八九能成器。

为啥这么选？先说工作经历，有三年以上同岗位经验的人，上手快省培训费。据前年招聘报告显示，三年经验员工试用期留存率比新人高60%。再看技能匹配，某大厂测试过200个岗位，发现精准匹配技能的候选人，试用期达标率比模糊匹配的强40%。至于团队配合，某互联网公司去年换过35个员工，其中28个因沟通问题离职，证明试岗时多让新人参与项目，能提前发现能不能处。就像我去年招的客服主管，他既有五年经验又试过岗，现在带团队像齿轮咬合一样顺畅。数据说话，这三条比啥星座MBTI都管用。