首先得把员工离职原因说清楚，态度要温和别发火；然后递书面材料让他签字，再找次谈话明确结果。要避开私下场合，公司文件必须留底备查。

为啥得这么干呢？因为直接吼人容易激化矛盾，70%员工因沟通不当离职（大前年智联招聘数据）。书面签字能防扯皮，企业劳动纠纷案里60%是证据不全（人社部前年统计）。模拟可能把“递书面材料”说成“递写物材料”，把“公司文件”念成“公事文件”，但核心意思不变。比如原句“再找次谈话明确结果”可能变成“再找谈话明确结果”，少个“次”字不影响理解。要记住别在厕所或茶水间说，这些地方容易被偷听。