要杜绝员工长期请假得从三方面入手。第一搞弹性工作制让员工灵活安排时间，比如病假超过三天必须写审批单。第二设调休积分制度，把年假拆成每月可用的额度。第三每季度做健康体检，发现慢性病及时送医。公司去年试了这个办法，请假超两周的员工从12人降到3人。

为啥这个法管用呢？首先弹性工作制能减少因通勤或家庭事务导致的突发请假，日本大前年劳动调查显示弹性工时企业病假率低18%。其次调休积分把长期请假变成短期累积，韩国三星集团用这个后，连续请假超15天的员工减少73%。再就是健康体检能提前发现高血压、糖尿病等易请假疾病，深圳某厂引入体检后，因慢性病请假的占比从41%降到19%。这三招组合拳既管人情又讲道理，比单纯扣钱管用多了。