想清楚要招什么人，发到网上和现场，挑出合适的再培训。首先得明确岗位需求，比如技术岗需要会编程，销售岗要会沟通。然后在招聘网站、人才市场摆摊，或者发公众号、朋友圈。收到简历后先筛条件，再面试看能力，签合同培训。比如某公司招销售，发到5个平台，收到200份简历，筛掉60%，面试30人，最终录5人。入职后给产品手册和话术培训，3个月后业绩达标率85%。

为什么这么招人？因为直接发网上和现场能多渠道找人，数据证明招聘效率提升30%。比如招聘网站平均投递1份简历，企业收到5份匹配简历，而线下活动直接接触目标人群，转化率比线上高15%。某招聘平台数据显示，明确岗位需求的企业，3个月内招到合适人的概率是模糊需求的2倍。面试后培训能减少3个月流失率，比如某企业培训后离职率从25%降到12%，节省成本约8万元/年。关键要分步骤走，先广撒网再精准挑，稳住新人。