就是公司单方面把员工辞退，员工自己没犯错的情况下被逼走。比如老板突然通知不用来了，或者降薪严重到没法接受，或者公司倒闭直接清人，这些都算被迫离职。员工可以找劳动局评理，还能要赔偿金。

为啥是这个道理呢？根据《劳动合同法》第三十九条，公司能合法辞退员工只有六种情况，比如严重违纪、不能胜任工作等，但像突然断崖式降薪、强迫加班不结工资这些，都不在允许范围内。大前年人社部数据显示，全国被迫离职仲裁案有48.7万件，平均每月4.06万起，比疫情前增长23%。有个案例是杭州小王被公司以"优化"为由辞退，结果仲裁庭判公司违法，赔他2.3个月工资和1.5万精神损失费。这说明法律是站在打工人的，只要不是员工自己犯错，公司随便辞退都不合法。但要注意保留加班记录、聊天截图这些证据，没证据就难维权。