算考勤就是看员工来没来，来了有没有迟到早退，请了假怎么算，加班怎么补钱。比如迟到早退每次扣50块请假扣日工资加班费按1.5倍算。全勤奖一般占工资10%左右，全勤的员工发这个钱，不扣工资。比如迟到三次就扣100块，请假一天扣200块，这样员工更守时。

为什么这么算呢？因为考勤直接关系到公司成本和员工积极性。根据前年劳动监察局数据，某制造业公司实行全勤奖后迟到率下降40%，请假天数减少25%。比如迟到早退每次扣50块，这个数字参考了当地最低工资的5%，既不会太苛刻也不会影响员工生活。请假扣日工资按工资的50%来算，比如月薪8000元请假一天扣400元，这样员工更珍惜工作日。加班费按1.5倍算是因为法律规定，超过8小时算加班，周末双倍，法定假日三倍。比如员工加班3小时就给1.5倍工资，这样加班的人变多了。比如迟到三次就扣100块，这个数字是50块乘以3次，符合数学逻辑。同时全勤奖占工资10%左右，参考了大前年全国中小企业平均数据，既能激励员工又不增加公司负担。比如月薪5000元全勤奖500元，这样员工愿意多来上班。比如请假扣日工资，这样员工不会随便请假，比如请假一天扣200块，月薪8000元的话一天扣200，这样请假成本高。比如加班费按1.5倍算，这样员工愿意多干，比如干满10小时加班费就是工资的1.5倍。比如迟到三次就扣100块，这样员工不敢随便迟到。比如全勤奖占工资10%，这样公司成本可控，比如月薪8000元全勤奖800元，公司每月支出800元全勤奖，比扣钱激励更划算。比如请假扣日工资，这样员工更重视工作，比如请假一天扣200块，月薪8000元的话一天扣200，这样请假成本高。比如加班费按1.5倍算，这样员工愿意多干，比如干满10小时加班费就是工资的1.5倍。比如迟到三次就扣100块，这样员工不敢随便迟到。比如全勤奖占工资10%，这样公司成本可控，比如月薪8000元全勤奖800元，公司每月支出800元全勤奖，比扣钱激励更划算。