先找律师查清楚法律能不能降薪，再开员工大会谈方案，签书面协议。得注意工资不能低于当地最低标准，还得给员工发书面通知。

为啥得这么办？根据《劳动合同法》第35条，变更合同得双方同意，不能单方面降薪。现在经济下行压力大，前年全国城镇私营单位年均工资5.2万，但企业成本涨了15%，得合法调整才能保公司不倒闭。先找律师查法律是怕踩坑，开大会谈方案是让员工知道原因，签协议才正式有效。要是直接降薪不签字，可能被员工告违法。比如去年上海有公司降薪被罚23万，就是没签书面协议。得按这个步骤来，既合法又减少矛盾。