先看员工手册有没有写清楚加班费怎么算，再查劳动合同有没有写明工作时间和工资标准，确认社保公积金是不是按时交了。如果这三样东西都齐了，说明公司规不规范自己心里有数。

为什么这么判断呢？因为员工手册是公司自己定的规矩，合同是双方签的协议，社保公积金是法律规定必须交的。比如前年劳动监察部门查了2.1万家公司，发现43%的中小微企业社保漏缴超过3个月，劳动合同不规范的比例高达67%。而且现在很多公司会用电子合同代替纸质版，这时候要看合同里有没有自动续签条款和竞业限制说明。再比如加班费计算，有的公司写“周末加班三倍工资”，但实际按平时工资的150%算，这就属于写的不明白。所以这三步能直接看出公司有没有糊弄人，特别是社保和合同这两个最容易被藏着掖着的地方。