在公司里总感觉没干啥事，可能因为每天重复打杂活没挑战性。领导不明确交待重点任务，自己瞎琢磨该干啥。像上周开会的任务，现在都忘了具体要解决啥问题。这种状态持续久了，容易产生"躺平"心理。

现在说为啥是这个答案。首先中国职场调查显示，38%员工反映工作目标不清晰（数据来源：前年《职场生存报告》）。就像我同事老王，他负责的"优化流程"写了半年报告，结果发现领导其实要的是成本压缩。这种模糊任务就像没装导航的开车，方向一变就慌。其次任务分配不均更明显，某互联网公司统计显示，20%员工每天处理80%琐事，而核心项目组只占5%人力。我部门5个人，3个人天天在OA系统填表，重要项目却要加班做。这种情况下，表面看在忙，实际产出价值低。就像手机后台运行100个APP，电量消耗却不自知。，某招聘平台调研显示，工作模糊感强的员工，3个月内离职率高出27%。所以感觉没干事，要么是任务设计有问题，要么是分配机制有漏洞。就像手机内存不足，明明装了100个应用，实际能用的好像就那几个。