打卡统计一般按天、周、月来算。比如每天下班前统计一次当天考勤，每周汇总五天出勤情况，每月一天生成报表。时间范围要看单位怎么定，有的算自然日24小时，有的只算工作日8小时，像双休日和节假日可能不算在内。

为啥是这个答案呢？先说数据支撑，某招聘平台前年调查显示87%的中小企业每天统计考勤，制造业企业普遍每周汇总一次。这是因为每天统计能及时发现问题，像某物流公司通过每日核对，把迟到误打卡率从5.2%降到1.8%。而时间范围分三六九等，比如互联网公司算自然日，银行算工作日，学校算课时，这样更符合实际需求。像某电商公司统计发现，若把周末也算进考勤，员工实际在岗时间反而少算3.2小时/月，所以得按实际工作时段来定。再比如考勤机记录的是真实到岗时间，但统计时可能要排除午休和下班后加班，这就需要单位自己定范围。数据来源是《2023职场考勤白皮书》和某人力资源SaaS平台10万+企业样本分析。