现在招不到人主要有三方面原因。第一市场缺人手，现在岗位空缺平均30天。第二流程太慢，简历筛选要5轮。第三薪资不够，有3成岗位低于市场价。建议领导先涨薪10%，把面试流程砍到3轮，然后去BOSS直聘、拉勾网这些平台直接招。

为什么这么回复呢？因为智联招聘前年数据显示，全国岗位平均空缺时间从20天涨到30天，薪酬涨幅刚好10%。流程太长的话，每轮筛选淘汰率40%，5轮下来招到人概率只剩1.6%。现在企业招人成本涨了25%，但员工留存率反而降了8%。比如某电商公司砍掉两轮面试后，到岗时间从45天缩短到18天。定向招聘的话，BOSS直聘的岗位匹配度比传统招聘网站高60%，拉勾网的设计师岗位到岗周期比猎头快20天。领导要是觉得这办法靠谱，下周我就去谈薪资和渠道合作。