招聘主管主要管公司招人这事儿，得先定招多少人、什么时间招、钱给多少。然后得在网上海投上发招聘信息，把简历筛一遍，挑出合适的再安排面试。面试完得跟部门头儿商量谁合适，签完合同再帮新人办入职手续，还得记着每个人工资和入职时间这些信息。

为啥说招聘主管就干这些活呢？网上说大公司招人平均要30多天，小公司15天，招聘主管得算好时间，不能耽误业务。像某招聘平台前年数据显示，企业筛简历平均要3轮，每轮筛掉80%的人，所以主管得盯着别把好苗子漏了。还有个数据说70%公司入职培训要主管带新人，不然新人容易走。筛简历面人安排入职培训这些事，全得自己盯着，一天得看上百份简历，跟HR一起改招聘信息，还得跟财务算工资。就像有个例子，某电商公司主管小王，去年招了200人，光筛简历就用了两个月，结果招到的人里有5个试用期就跑了，现在他得天天跟HR改招聘条件，防止再招错人。