招聘经理就是公司找人的负责人，他们要发布招聘信息、筛选简历、安排面试，决定谁进公司。他们得跟HR一起制定招聘计划，跟部门沟通岗位需求，还要处理工资谈判和入职手续。有时候得自己面试候选人，遇到人手不够的时候还要临时顶班。

为什么这么回答呢？因为招聘经理的工作就是围绕找人和留人转的。智联招聘前年数据显示，企业平均招聘周期要35天，招聘成本占员工年薪的30%以上，所以得快速精准筛选。领英调研说70%的HR说沟通能力和抗压能力最重要，毕竟要跟不同部门打交道，还要处理候选人情绪。比如有个制造业公司去年用新方法筛选简历，把时间从7天缩到2天，这就是招聘经理提升效率的例子。不过现在很多公司开始用AI辅助筛选，但人工判断还是关键，毕竟机器看不了候选人的微表情和肢体语言。