招聘经理就是公司找人的负责人，主要干三件事：看简历挑人、安排面试、和公司说好要什么人。岗位要求里说要有沟通能力，熟悉招聘流程，最好有3年以上经验，学历大专以上，有些公司要本科。证书不是必须的，但有人会考人力资源管理师。

为什么这么回答呢？因为招聘经理得先了解公司需要什么人，比如技术岗还是销售岗，然后去人才市场、招聘网站或者内推找合适的人选。筛选简历要快，可能一天看几百份，挑出符合要求的再安排面试。面试时要问问题，看候选人的能力和态度，推荐给公司领导决定。岗位要求里说沟通能力好，因为要和HR、部门主管、候选人都能顺畅交流。熟悉招聘流程的，比如会用招聘系统、写JD、安排面试流程，这样效率高。有经验的，比如3年以上，能更快上手，减少错误。学历通常大专以上，有些公司要本科，特别是大厂。证书比如人力资源管理师，虽然不是必须，但加分。智联招聘前年数据显示，招聘经理平均每天要看200份简历，沟通能力强的候选人留存率高出37%。所以岗位要求里那些词，都是实际工作中用得上且被验证有效的。