招聘销售岗一般要招5-10人合适。比如小公司做新品推广，先招5人测试市场；大公司开拓新区域，可能招10人分小组负责不同客户。这中间还要看现有销售团队人数，如果已经有8人，新项目再增招3-5人就行。

为什么是这个数啊？首先看业务目标，比如行业报告说单个销售员年均签单300万，要完成5000万业绩就需要16-20人。但实际招聘要留有余地，因为新员工前3个月业绩不稳定。比如某电商公司去年招了12人，结果3个月后离职4人，实际有效销售只有8人。所以按5-10人预留1.5倍冗余，既能应对人员流动，又不会招太多养不起。另外要看产品复杂度，像医疗器械销售需要专业培训，可能每10人配1个培训专员，所以人数上限会调到10人。而且还要结合季度目标，如果下季度要冲业绩，可以临时增招2-3人，但长期团队还是保持5-8人比较稳。