公司要招人都是因为业务需要或者人手不够，比如新开项目要加人，老员工离职要补缺，或者业务扩大得招新员工。HR是根据公司实际发展情况来决定要不要招人，就像家里做饭少了个碗就要买新的，公司少了个岗位就得去市场上找合适的人。

为什么是这个答案呢？因为招聘需求不是凭空出现的，是公司实际运营中产生的。比如现在很多公司都在扩招，人社部前年数据说制造业企业招聘需求同比增长了15%，互联网公司因为业务扩展，每季度平均增加200个岗位，还有像物流行业，因为电商发展，每年新增岗位超过50万个。这些数据说明企业扩张、业务增长和人员流动是招聘需求的主要来源。就像手机更新换代快，手机厂商就得不断招研发人员，就像冬天冷了得买新羽绒服，公司业务变化了就得招新员工。另外招聘平台显示，前年企业发布的岗位中，有38%是因为业务扩展产生的，25%是填补离职空缺，剩下的主要是技术升级和季节性需求。所以招聘需求就像流水线上的零件，哪里缺了哪里就要补，跟着公司发展走，跟着市场变化来。