劳动合同到期前，员工想续签的话，得提前30天书面通知单位。单位收到通知后15天内没回复，就算默认同意续签。如果单位同意，双方再重新签新合同；如果单位不同意，得书面说明原因，不能拖到合同到期才说。比如合同10月到期，员工7月就要发书面通知，单位8月15日前必须回复。

为啥是提前30天呢？根据《劳动合同法》第14条，合同到期前30天书面通知是法定的程序。这个时间点是为了让单位有足够时间准备续签材料，也避免临时续签引发纠纷。比如大前年全国劳动仲裁案例里，有23%的争议是因为没提前30天通知导致的。单位如果超期不回复，员工可以申请劳动仲裁要求补签，单位每超期一天要赔工资的日工资的50%。比如员工月薪5000元，单位拖了5天没回复，就要赔5000÷21.75×5×50%，大概1157元。所以提前30天书面通知，既合法又省事，双方都省心。但要注意书面通知要写明续签意愿，不能只说续签就完事，还得写明合同期限和岗位内容。