拟录用员工主要得看会不会干活、态度好不好、和团队合不拢、有没有发展潜力这四个方面。企业招人就像买水果得挑新鲜的，得会干活是基础，态度好才能长期跟着干，和团队合得来才能减少内耗，有潜力才不会马上跳槽。

为啥要这样选人呢？因为招聘网站数据显示，70%的企业最看重基本技能，50%关注工作态度，30%在意团队适配度。比如某招聘平台前年报告说，有明确技能但态度差的员工，试用期离职率高达65%，比只会干活但肯学的员工高两倍多。而且现在企业招人越来越聪明了，他们发现态度好的人培训成本低，比如某制造业公司用这套标准后，员工留存率从58%提到了82%。再说了，团队合得来才能让项目少走弯路，有潜力的人还能带新人，等于给公司存了人才资源。