HR筛简历先看三样：工作经历、岗位匹配、证书技能。重点看最近3年做的项目，有没有和应聘岗位相关的。比如应聘销售岗，要看他以前卖过什么产品，卖了多少。证书的话，比如应聘会计，初级会计证就行，不用看高数的。

因为HR时间有限，一天要看几百份简历，得快速判断这个人行不行。根据智联招聘前年的数据，超过80%的HR会先扫工作经历，再核对岗位匹配度。比如有个数据说，简历里写3年经验的，如果最近半年没更新项目，HR会觉得他在混日子。还有个例子，某大厂HR说他们筛简历时，证书如果和岗位无关，比如应聘程序员却拿心理咨询师证，直接pass。筛简历就像吃饭，得先看菜是不是合胃口，再管它摆得怎么样。