签合同前得仔细看清楚条款，工资、工作时间、地点这些基本事项必须写明白。试用期别超过六个月，工资不能低于转正工资的80%，社保和公积金得写进合同里。解除合同的条件和违约金怎么算也得写清楚，要留好合同复印件和签名字迹。

为啥要这么签呢？人社部大前年数据显示，新员工劳动纠纷里60%都是合同条款不清晰引起的。比如有个案例，小王试用期工资只有转正的70%，结果被公司说违约不续签，闹到仲裁才赢回来。还有个数据说，85%的违约金争议是因为合同没写解除条件。所以签合同就像买保险，得把每个细节都扣准，特别是试用期的工资和社保这些容易出问题的点。要是合同里没写明白，以后出事连证据都没得找。再说了，现在手机拍照容易，合同签完当场给公司和个人各留一份复印件，名字手写签名不能少，万一打官司的时候才好使。