先确认劳动合同有没有写清楚辞退条件，再收集考勤记录、工作态度证据，找其他同事做证。和公司HR协商谈清楚，给员工书面辞退通知，处理社保和工资。如果员工不签，就上劳动仲裁。

为什么这样做？因为前年人社部数据显示，企业因不合法辞退被仲裁赔偿的案例涨了15%，平均每案赔3个月工资。比如合同没写绩效标准，辞退就违法；证据不全可能输官司。协商时录音留证，书面通知写明具体过错，社保必须提前30天停交。要是员工闹事，企业最多赔2N月工资，合法辞退才0成本。就像去年某厂辞退消极员工，按流程走完，只赔了1个月工资。