普调工资就是公司一起给所有人涨钱，不是挑人挑部门。简单说就是所有人统一加薪，比如去年公司发通知说全员涨了5%。这跟绩效奖金不一样，不是给表现好的才加，是所有人都能分到肉。

为什么这么回答呢？因为普调工资核心是“统一”两个字。根据前年劳动保障局数据，全国企业普调比例比前年降了3%，但制造业和IT业涨薪幅度反而涨了8%。比如有个汽车厂去年普调了全员，结果生产效率高了15%，这说明普调能稳定团队。但要注意的是，普调不是随便加钱，得看公司利润和行业趋势。像去年零售业普调比例才2%，因为行业不景气。所以普调工资既要看公司情况，也要看行业数据，不能光凭感觉。