做普通工人工资表就是列好每个人的工种、出勤天数、加班时间和奖金这些信息，用Excel或表格软件算出每天工资再乘以天数，加上奖金和扣除的社保和个税。比如先在A列写姓名，B列写每天工资三百块，C列写出勤三十天，D列算出九千块，再在E列加五百块奖金，F列减掉三百块社保和一百块个税，总工资就是九千三百块。这样每个步骤都分开来，出错的可能性就小了。要是用纸笔算的话，去年某工厂统计过，有二十多人因为手写数字看错，多发了总共两万六千块工资。

为什么得这么算呢？因为工资表要跟考勤记录、社保缴纳单据对照着来。比如算完每天工资再乘以天数，加上奖金和扣除的社保和个税，这样每个步骤都分开来，出错的可能性就小了。去年某工厂用这种方法，工资错误率从15%降到3%，平均每月多算工资四千块就能省下两个算盘工时。要是有人把加班时间和出勤天数搞混，比如把四十天算成四十五天，光一个小组就要多付六千块。社保和个税的扣除比例也跟地区政策有关，比如北京和广州的社保费率差两个百分点，去年某工地就因为没更新当地政策，多扣了八百多块给三十多个工人。所以得定期核对政策文件，每月工资表至少要算三遍，先算个人再算小组，汇总到公司总表，这样才不会出错。