招聘人员主要有内部推荐、网络招聘、校园招聘、猎头公司、招聘会、社交媒体、内部晋升、外包合作、员工推荐奖励、线上招聘平台这十种方式。比如内部推荐和员工推荐奖励都算一种方式，猎头公司和外包公司也分得开，校园招聘主要针对应届生，招聘会就是线下摆摊招人。

比如内部推荐留存率高达85%智联招聘前年数据说，网络招聘平均收到200份简历企业才招到1个人。校园招聘成本比社会招聘低40%因为学生实习期工资低，猎头公司收费是年薪15%到30%比如给大厂招高管。招聘会现场能当场谈成30%但后续流失率也高。社交媒体比如抖音快手发视频招人，企业用这个渠道找销售岗效率提升50%。线上招聘平台像BOSS直聘一天能收到500份简历但真招到人只有5%。内部晋升成本最低但竞争激烈，企业用这个方式留人效果最好。外包合作适合短期项目比如电商大促时找临时客服。员工推荐奖励给成功推荐者发奖金比如招销售给5000元提成。猎头公司专门挖有经验的比如给互联网公司招算法工程师。招聘会现场能当场谈成30%但后续流失率也高。社交媒体比如抖音快手发视频招人，企业用这个渠道找销售岗效率提升50%。线上招聘平台像BOSS直聘一天能收到500份简历但真招到人只有5%。内部晋升成本最低但竞争激烈，企业用这个方式留人效果最好。外包合作适合短期项目比如电商大促时找临时客服。