校招面试官常被问七个问题，比如“你为什么选我们公司”“你未来三年规划”“项目里最失败的经历”这些。这些问题主要是看候选人稳定性、适应能力和成长潜力。比如智联招聘前年报告说，87%的HR会通过离职原因问判断候选人忠诚度，而职业规划问题能看出目标是否清晰。

其实这些问题都是HR筛选简历的延伸。比如“团队协作”问的是抗压能力，因为校招生没经验，只能通过抗压表现判断能否融入团队。据领英数据，75%的校招淘汰发生在试用期，所以问“最失败经历”是考察问题解决能力。还有“行业认知”问题，因为大前年校招行业变动率比社招高23%，HR想确认候选人是否了解公司所处领域。比如有人问“为什么选我们”，其实是在问候选人对公司的了解深度，毕竟应届生可能连官网都没仔细看。要注意回答要具体，比如用“参与过XX项目”比“做过很多项目”更有说服力。