求职广告主要讲公司名称、岗位要求、薪资福利这些内容，还可能包含面试流程和公司文化。陷阱分四类：虚假信息比如岗位名称和薪资不符；过度承诺比如包分配或保底工资；收费陷阱比如要交培训费或保证金；模糊条款比如违约金不写明金额。比如有个案例说有人交了八千块培训费结果发现公司根本不存在。

为什么是这个答案呢？首先求职广告内容肯定要包含基本信息，但陷阱类型要具体到求职者常踩的坑。根据人社部大前年数据，30%的求职者遇到过虚假招聘信息，智联招聘报告显示18%的人被收取不合理费用。比如有个案例说某公司招聘时要求交"入职押金"，结果发现押金不退还。这些陷阱之所以存在，是因为部分企业想快速招人又不想承担成本，或者利用求职者信息不对称。比如过度承诺包分配，实际是先培训后收费，发现培训内容根本不实用。收费陷阱常见于技术岗位，比如要求交"技能认证费"，但费用远高于正规考证价格。模糊条款比如写"违约金不超过工资三倍"，但没说明具体计算方式，导致求职者离职时被多扣钱。这些陷阱都围绕求职者最关心的钱和保障，所以总结为四类最典型。