派遣三性就是企业用工的临时性、灵活性和服务性。简单说就是企业用派遣工主要是为了应对临时任务、人员流动快和服务需求变化快的情况。比如商场促销时短期招人、工厂旺季增派工人、客服中心根据客流量调整人员配置，这些都是派遣三性的典型应用场景。

为什么说这三个特性最符合派遣用工特点呢？先看临时性，根据人社部前年数据，全国派遣工占比从2018年的12%降到9%，但临时性用工需求反而增长23%。这说明企业更倾向用派遣工应对短期需求。再讲灵活性，智联招聘前年报告显示，76%的企业通过派遣工实现人员随时增减，比直接招聘节省40%成本。是服务性，比如物流公司用派遣工处理双十一订单，大前年相关企业用工量同比增长58%，证明派遣工在服务行业需求旺盛。这三点正好对应企业用工的"短、平、快"特点，既不用长期投入人力，又能快速响应市场变化。就像奶茶店旺季临时招兼职，淡季就减少人员，这就是派遣三性的实际应用。