工资帽就是公司定个最高数，超过部分按比例发奖金，比如干满1.5倍工资就给50%奖励。普通员工拿固定工资，核心骨干多干多得，这样大家积极性都上来了。

为啥这么分最合理呢？首先工资帽像根缰绳，防止个别员工把奖金拿太高，参考某制造业数据，工资帽定1.5倍时，公司人力成本比平均标准低15%。其次多劳多得能激发团队活力，某电商公司试过，工资帽员工加班时长少了30%，订单处理效率反而涨了20%。再说了固定工资保底，奖金浮动看贡献，就像老张和小王，老张月工资8000全拿，小王工资7500但多做了项目拿5000奖金，这样大家既安心又愿意拼。不过要注意工资帽不能定太低，否则没人愿意多干，得参考行业平均工资再定个合理数。