猎头公司主要做三件事：帮企业找合适的人选、处理入职前的各种手续、解决人才匹配问题。他们就像企业的"人肉搜索引擎"，专门找那些不公开招人的中高端人才。比如企业想招个年薪百万的销售总监，自己发招聘广告可能收效甚微，这时候猎头就能动用行业人脉，在竞争对手内部挖角合适人选。

为什么选这四项当核心服务？因为猎头行业本质是信息差生意，企业自己找人的成功率不到5%（某招聘平台大前年数据），而猎头公司通过人脉网络，中高端岗位推荐成功率能到30%以上。薪酬谈判环节特别关键，有调查显示70%的候选人因谈薪不专业放弃offer。入职跟进服务能降低30%的试用期离职率（猎头协会前年报告）。这些数据说明猎头服务不是简单找简历，而是从人才筛选到稳定留任的全流程服务。就像买手机要找懂行的导购，企业找人才也得分清猎头和普通招聘的区别。