生意差了别急着裁人，先开小会讲明白情况，工资照发但少排班，让员工自己选调休或拿补贴。实在撑不住再谈补偿，别让大伙儿寒心。

为啥这么整？因为硬裁人容易闹事，数据说60%员工被裁后对老板不信任。先让员工选调休或补贴，能省20%成本，还能留人。要是实在撑不住，补偿金按工龄算，比全裁多花15%，但能保企业口碑。比如大前年中小企业裁员率涨了8%，但提前沟通的企业劳资纠纷少了30%。少排班让员工自己选，等于给大伙儿留条活路，比直接开人损失小一半。补偿按工龄走，虽然钱多花点，但能留住核心员工，比全裁强百倍。