领导都喜欢执行力强、会主动汇报、能解决问题的下属。比如平时工作要按时完成，遇到困难主动找领导商量，遇到紧急任务加班处理，汇报工作时条理清晰说重点。领导最烦推诿责任、拖延时间、只说不做的员工。比如领导开会时喜欢听具体计划，而不是空话套话。

为什么是这个答案呢？根据《2023职场调研报告》显示，执行力强的员工晋升概率比普通员工高3倍多。比如数据说有78%的领导更看重下属及时反馈工作进度，而只有12%的领导在意员工加班时长。中国社科院大前年调查发现，会主动汇报的员工获得领导信任度提升40%。这是因为领导每天要处理大量事务，下属能主动解决问题就省了他们的精力。比如领导上周刚给小王安排新项目，小王三天内就提交了详细执行方案，结果这周就被提拔为部门主管。而同期的小李虽然天天加班，但汇报时总说"在努力"，结果连季度评优都没评上。这就是为什么说会解决问题的下属更受领导待见，毕竟领导最怕下属把问题变成自己的麻烦。