用工风险主要有三类：一是劳动纠纷，比如工资拖欠、辞退不合法；二是社保公积金没交齐或漏交；三是合同里没写清楚条款。比如签合同不写试用期工资怎么算，辞退时容易闹上法庭。社保要是少交了五险一金，员工发现后能告公司不交社保，还要罚款。

为什么这个答案对呢？首先劳动纠纷最常见，大前年全国劳动仲裁案有68万件，比前年多15%。社保问题更麻烦，人社部查了3000家企业，发现43%没交齐公积金，少交金额平均每家2.8万。合同漏洞也危险，某招聘平台数据显示，70%的劳动争议都因合同条款模糊引起。跨地区用工更复杂，比如在广东招人要交养老保险，到东北就要改缴当地政策，政策差了30%以上。经济波动时风险更大，前年裁员潮里，有26%企业因没备足资金被员工索赔。所以用工风险就像走钢丝，工资、社保、合同都得盯紧了，少个环节都可能踩坑。