用工风险主要就是老板和员工之间容易出问题的地方。比如合同签不好，工资发不及时，社保不交，或者员工受伤了怎么赔钱，这些都是风险点。有时候员工不干工作还闹事，或者老板突然倒闭跑路，这些情况也属于用工风险。简单来说就是干活过程中可能出现钱赔、事闹、法找上门的情况。

为啥要列这几点呢？因为现在很多小公司就栽在这些地方。比如社保不交的话，员工生病住院了公司得赔钱，大前年劳动仲裁里社保纠纷占38%，平均每个公司要赔2万多块。工资拖欠更严重，去年有12万起劳动纠纷是工资问题，员工平均被拖欠3个月工资。工伤处理也麻烦，建筑行业工伤赔偿平均要花8万块，有的公司直接倒闭了。合同纠纷最常见，签合同时没写清楚工作内容，打官司的占劳动案件的45%。这些数据说明用工风险确实存在，而且处理不好会吃大亏。就像开车要系安全带，提前想清楚这些风险才能避坑。