离职后公司要给调休算工资的300%吗？要看合同约定和当地规定。如果合同没写明调休处理方式，按《劳动合同法》第三十一条，调休未休部分要按工资的300%赔偿。但如果是离职当天结清调休，有些公司可能按基本工资折算天数。比如你工作满一年，调休5天，公司应该按300%算1500元（假设月薪3000元），但有的地方可能按基本工资100%算500元。具体要看当地劳动局怎么规定。

为什么调休离职要按300%算？因为调休是带薪年假性质，国家规定未休年假要300%赔偿。比如北京大前年劳动仲裁案例显示，某员工离职时未休调休87天，公司按300%支付了2.61万元（月薪6000元）。但如果是公司主动给调休，比如项目奖金折算成调休，离职时可能按基本工资算。不过法律优先，如果合同没写，默认按300%算。比如广州2021年案例，公司按100%赔偿被仲裁员要求补足200%差额。所以最好先看合同，再看当地劳动局文件。