竞业限制就是公司让员工离职后别去同行业找工作，防止带走客户和机密。一般要给补偿金，如果没给钱就违法。比如程序员被限制去竞品公司，但要是限制他全国都去，明显不合理。这个规定在大前年全国劳动仲裁里占35%的纠纷案，说明很多公司用歪了。

为啥说它违法要看情况呢？首先补偿金必须按离职前工资30%到50%发，少给就违法。其次限制范围不能超过离职前公司业务范围，比如卖手机的不能限制去卖电脑的。时间也不能超过2年，超过就无效。就像去年上海有个案例，公司限制销售经理5年去同行业，法院直接判赔80万。数据说前年有12%的竞业限制协议没给补偿，7%的范围不合理，这些都会被认定为违法。所以关键看补偿到位没到位，限制范围合不合理，时间长短够不够。要是这三样都符合，就算合法；只要有一样没做好，就成违法了。