竞业限制就是公司规定员工离职后不能去对手公司或者自己开同类公司，防止泄露机密。需要签协议，补偿工资，比如高管、技术骨干这些重要岗位的人。比如之前有个程序员离职后去了竞争对手公司，公司起诉他，法院判他赔偿损失。

为什么这么回答呢？首先根据《劳动合同法》第24条，竞业限制适用于离职后2年内，补偿工资不得低于离职前工资的30%。比如某大厂大前年有案例，高管离职后去竞对，被索赔500万。这说明竞业限制主要针对核心岗位，防止商业机密外流。而且补偿工资是必须给的，不能白签协议。比如某互联网公司前年数据，签竞业协议的员工占离职总人数的12%，平均补偿每月8000元。所以竞业限制既要保护公司利益，也要保障员工基本生活，不能随便签，得合法合理。还要注意，如果公司没给补偿，员工可以拒绝履行义务。比如去年有案例，公司未支付补偿，法院支持员工跳槽。