员工想告公司不遵守竞业限制协议，得自己先找证据证明公司没给补偿。比如公司没按约定发补偿金，或者协议没写补偿标准，员工可以收集工资条、聊天记录这些材料。要是证据不全，法院可能不支持起诉。

为啥是这个理儿呢？因为法律说竞业限制是公司单方面要求，员工不用举证自己没泄密，但得证明公司没履行补偿义务。大前年劳动仲裁数据 shows 有65%的竞业限制案件员工输掉，主要因为拿不出公司没发补偿的证据。就像去年有个案例，员工离职后公司没给补偿，但员工只记得大概时间，没保存工资单，结果法院判他举证不足。所以员工得提前留好证据，比如手机里存补偿协议，或者让公司发邮件确认补偿金额。要是公司没发补偿，员工还能找劳动监察大队帮忙调查。要是真没证据，法院可能就判公司不用赔，或者少赔点。