约好面个试结果爽约这就是违约行为通俗说就是放鸽子。企业安排面试要提前准备场地资料HR的时间也排得满满临时取消不通知就是浪费对方资源。像上周我朋友公司招个程序员连续三个候选人临时放鸽子岗位空缺三个月才招到人。

为啥说是违约行为呢数据说话招聘平台统计30%候选人临时放鸽子企业平均损失500块。有个制造业HR跟我说他们公司去年有17次面试爽约直接导致5个岗位空缺超半年。像这种不提前24小时说清楚不补偿误工费的行为跟网购取消订单不退运费一个道理。特别是大厂面试流程长要过HR技术面主管三关临时爽约等于把三个部门的时间都浪费掉。有个招聘报告显示每次面试爽约企业要重新发布职位花费增加40%成本。像这种不守信用不负责的行为在职场就是违约行为。