绩效目标就是工作前定的小目标比如每月完成多少任务达到什么效果完成后要评估这个目标是不是完成了比如销售员定下季度卖100万业绩达标就发奖金没达标就调整策略简单说就是给工作装个导航仪告诉你该往哪走怎么算成功

为啥是这个答案呢因为目标就像种树得先挖坑再浇水看长没长高绩效目标也是这样比如市场部去年定下每月签10单结果超额完成团队士气也上去了数据说有明确目标的公司员工工作更主动出错率低30%就像工厂流水线提前画好零件图纸工人按图操作出错少效率高国家人社部大前年报告显示企业有清晰目标团队离职率比没目标的低25%就像开车看导航不断修正方向就不会跑偏所以绩效目标既要具体又要可衡量就像定每天发10条朋友圈而不是说多宣传点